就活が疲れるのは、やり方が間違っているからです。80%が同じなのに、毎回ユニークな応募だと思って取り組んでいます。
従来のアプローチ（疲弊する）
求人を読む。履歴書を開く。キーワードに合わせて箇条書きを書き直す。カスタムカバーレターを書く。送信。これを50回繰り返す。燃え尽きる。諦める。
"従来の方法：1応募45分 × 50応募 = 37.5時間。Lazyな方法：10分 × 50 = 8.3時間。丸1週間分の労働時間を節約できます。"
Lazyなアプローチ（効果的）
これまでの全実績をまとめたマスタードキュメントを1つ作ります。Claudeを使って、各求人に合った実績をマッチングさせます。45分かかっていたカスタマイズ資料を5分で生成できます。
マスタードキュメント
これがカギです。1か所に必要なものすべてをまとめます：これまでの全職歴、完了したプロジェクト、身につけたスキル、主張できる実績数字。
ほとんどは頭の中にあるか、古い履歴書に散らばっています。午後1回使って整理しましょう。
2分でカバーレター
同じプロセスです。求人を貼り付けて聞きます：「私の経歴とこのポジションをつなぐ3段落のカバーレターを書いてください。具体的に、一般論ではなく。」
出力は完璧ではありませんが、90%はできています。あとは2分で自分の言葉を加えるだけです。